Мнимые работодатели.
Подумываю поменять работу. Моя полиграфия начала меня устраивать своими тонкостями. Разместила резюме на сайте и вот пришло письмо от работодателей:
Месячная ставка: 1210 долларов США.
Дневная ставка: 60 долларов США.
Тип занятости: свободный.
Проектирование, создание оригинальных эскизов, образов, моделей. Дизайн включает в себя дизайн электронных книг, журналов, брошюр, рекламной (визитки, открытки, буклеты) и упаковочной продукции. Разработка стиля изделия. Необходимые программные средства: Adobe PhotoShop, Illustrator. Сотрудник самостоятельно выбирает задание для выполнения.
Принцип удалённой работы.
При использовании удалённого типа работы возрастает производительность сотрудников, качество выполняемой работы, контроль над деятельностью сотрудников. В настоящее время удалённый тип работы является самым перспективным. Основным принципом удалённой работы считается выполнение сотрудником своих должностных обязанностей с использованием сети Интернет вне офиса. Это очень значительное преимущество, которое позволяет работать в любое время суток и в любом удобном месте. Необходимо также отметить, что наша корпорация тщательно отбирает удалённых сотрудников и требовательно относится к уделяемому сотрудником времени на изучение необходимого для работы материала, а также к выполнению самих заданий. Для выполнения своих должностных обязанностей сотруднику предоставляется аккаунт (на сервере корпорации) с необходимым количеством функций и высокой производительностью. Подробную информацию о работе с персональным аккаунтом сотрудник получает после заключения договора. Ознакомиться с интерфейсом и работой персонального аккаунта соискатель может при проверке резюме. При использовании удаленного труда повышается степень контроля над сотрудником со стороны компании, а также существенно снижаются издержки на содержание рабочего места сотрудника. В связи, с чем повышается уровень оплаты труда работника. Конечно, удаленный способ работы подходит только к информационно-аналитическим, творческим, информационно-конструкторским, структурным специальностям. Только 40% всех сотрудников нашей корпорации работают удаленно. При использовании подобной удаленной системы изменяются методы подбора кадров. Отсутствие возможности проведения персонального собеседования с кандидатом придают особенность при наборе персонала. Корпорация сотрудничает с кадровыми агентствами, которые тщательно изучают и проверяют резюме каждого соискателя, прежде чем предложить его отделу кадров корпорации. В процессе трудоустройства, кандидата на работу, ведется обучение и повторная проверка резюме и данных соискателя. Персональный аккаунт.
Для выполнения своих должностных обязанностей сотруднику предоставляется персональный аккаунт (доступ к серверу и к сайту корпорации). Для удаленных сотрудников существует отдельная система серверов. Доступ обеспечивается с помощью логина, пароля и электронно-цифровой подписи (выдается сотруднику корпорацией). Аккаунт имеет плавающую структуру (смешанный комплекс меню и инструкций). В персональном аккаунте сотрудника существует стандартное и дополнительное меню. Дополнительное меню изменяется относительно взятого сотрудником задания, что помогает быстро изучить работу и функции аккаунта. В разделе «Задания» находится список доступных заданий для резервирования. К каждому заданию прилагается: краткое описание, срок сдачи, требования по выполнению. Сотрудник может зарезервировать за собой только одно задание, после чего он получает инструкции по выполнению, пакет с данными (необходимая информация) доступный для скачивания с сервера корпорации. Все документы, скачиваемые сотрудником, находятся в сжатом виде, для увеличения скорости загрузки на персональный компьютер сотрудника. Документы, передаваемые от сотрудника в корпорацию, могут сжиматься или передаваться в несжатом виде, в соответствии с желанием сотрудника. Программное обеспечение для сжатия/извлечения информации документов предоставляется.
Рейтинг сотрудника.
Корпорация ведет персональный рейтинг каждого сотрудника. Изначально рейтинг равен 80%. Диапазон рейтинга: от 0% до 100%. В случае, если сотрудник не справился с заданием, то рейтинг понижается на 1%. В случае, если сотрудник превосходно справился с заданием в кратчайшие сроки, то рейтинг повышается на 1%. Рейтинг может повышаться и понижаться в результате анализа работы сотрудника (качество, срок, отношение). Если рейтинг сотрудника выше 98%, то премия составляет 10% от размера оплаты за задание.
Задания.
Задания сотрудник получает и сдает с использованием персонального аккаунта. Сотрудник самостоятельно выбирает задание из списка заданий, которые он может выполнить. В списке заданий, к каждому заданию существует краткое описание, указанны сроки сдачи, требования по выполнению. Сотрудник может отказаться от выполнения задания в течение 24 часов с момента резервирования задания за собой, без каких-либо последствий для рейтинга. В случае если отказ подан позже указанного выше срока, то рейтинг может быть уменьшен на 1%, после рассмотрения руководителем причину отказа. Если сотрудник выполнил задание раньше срока, то рейтинг может быть увеличен на 1%.
Оплата.
Оплата начисляется после сдачи задания в течение 48 часов, на счет указный сотрудником. Начисление происходит в соответствие с дневной ставкой.
Пример.
Срок выполнения задания, которое взял сотрудник корпорации – 5 дней.
После выполнения задания сотрудник получит оплату в размере: 5 дней * дневная ставка.
Если сотрудник выполняет задание раньше срока, то оплата начисляется полностью за все пять дней. Если сотрудник выполняет задание позже срока, то оплата начисляется только за указанный срок. Дни, на которые сотрудник просрочил выполнение задания, дополнительно не оплачиваются. Исключениями является невыполнение задания по следующим причинам: больничный (с предъявлением соответствующих документов), технические перебои на стороне сотрудника или корпорации.
Сотрудник, в процессе трудоустройства на работу в корпорацию, выбирает один из девяти способов оплаты труда.
Интернет.
Для доступа к серверу корпорации необходимо иметь Интернет-подключение со скоростью не менее 5 Кбит/сек. Корпорация оплачивает расходы сотрудника на оплату Интернета в соответствие с тарифом: $0.1 за Мбайт общего трафика. Персональный аккаунт автоматически считает объем скаченной информации. В конце каждого месяца происходят дополнительные начисления на счет сотрудника.
Технические требования.
Для обеспечения доступа к персональному аккаунту необходимо использовать любой из следующих браузеров: Microsoft Internet Explorer 3.0 и выше, Netscape Navigator 2.0 и выше, Opera 3.0 и выше, America Online (все версии).
Договор.
Между корпорацией и сотрудником заключается договор установленного образца. После уточнения всех условий сотрудничества, ознакомления сотрудника с договором, корпорация высылает пакет с документами.
Вопросы.
В процессе трудоустройства сотрудник получает дополнительную информацию, а также ответы на возникшие вопросы. Будут определены способ и метод оплаты труда, условия договора и т.д.
Так все соблазнительно. Но уже попросили денег за пакет документов.
Линейный вид
